问答详情

您好，我还在某公司到了10天班，都还没签订合同，我明确提出要辞职，负责人说要提早一个人申请办理离职，否则自身走，沒有薪水的，否则按旷职扣九天的薪水，她那样做合理合法吗？我该怎么做！

综合法律 2021-04-03 13:54 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    　 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
    　　
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
    　　
    2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-04-03 13:32

    咨询我

  • 根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-04-03 13:41

    咨询我

  • 员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-03 13:54

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台嘉峪关律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 甘肃问答 > 嘉峪关问答 > 嘉峪关问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟