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领导以请假理由不行故意不批事假算旷工怎么处理

劳动纠纷 2021-04-03 14:07 人浏览
共3位律师解答
  • 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
    计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
  • 员工旷工是属于严重违纪,根据《劳动合同法》的规定,单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。
  • 对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工,企业应该通过必要的程序,才能解除与对方的劳动合同,在具体的操作中特别要做好这两项工作:提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据,而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的。
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