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试用期请假工资怎么算

法律快车官方整理

2020-09-07 00:50

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　　相信大部分劳动者都经历过试用期，一般试用期是一到三个月，用人单位根据劳动的能力工作情况来试情况给员工转正。那么，试用期请假工资怎么算？还有如果在试用期请假工作怎么算呢？想必大家也不是很清楚吧，今天法律快车小编就为大家搜集了相关的法律知识，欢迎大家阅读。

　　一、试用期请假工资怎么算

　　职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资。企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

　　二、试用期工资标准

　　工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　1、一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资职位津贴福利补贴全勤奖等，有些还会多一些特别津贴及奖金等。

　　2、基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21、75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算(要包含法定节假日天数)。例2011年2月，工作日17天，法定节假日3天，基本工资1100，实际出勤10天，则应发基本工资=1100/(17 3)*10或者=1100/21、75*(10 3)。其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。全勤奖就是有缺勤就没了。如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全薪加班费-扣项就是你的应发了。如果没有加班费就不用加，直接全薪-扣项。

　　3、保险种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险

　　养老保险:单位每个月为你缴纳11%，你自己缴纳8%;

　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%，个人缴纳1%;

　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴;

　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，个人不用缴;

　　住房公积金:单位每个月为你缴纳5%-20%，个人缴纳5%-20%(公司与个人只能选择同样的比例缴交)。

　　以上可能每个公司会有所不同，你要注意一下比例政府是否有调整，实际以当地社保官网信息为准。