在餐厅工作，没有签劳动合同，工资也只有现金支付。我是2016年9月辞职的，当时和老板口头辞职，他也答应了。现在10月19日，餐厅前同事前天领了工资，我没有。我给老板打电话，老板说我没有辞职，否认了我当时的口头承诺，但是说我旷工，工资没给我。在餐厅工作，没有签劳动合同，工资也只有现金支付。我是2016年9月辞职的，当时和老板口头辞职，他也答应了。现在10月19日，餐厅前同事前天领了工资，我没有。我给老板打电话，老板说我没有辞职，否认了我当
劳动纠纷
2021-04-03 15:42
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共3位律师解答
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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申请劳动仲裁，主张拖欠的工资，注意诉讼时效，特别是解除劳动关系后，必须得在劳动关系终止之日起一年内提出。
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