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在开封市浩德西区XX找了份工作，四天没签合同，要求我签保密合同。今天突然说不让我上班，说我拿工资不合适。他们说试用期没有工资，但在我上班之前，他们没有说试用期没有工资。他们只是说当初2500块已经做好了。上去了怎么办？在开封市浩德西区XX找了份工作，四天没签合同，要求我签保密合同。今天突然说不让我上班，说我拿工资不合适。他们说试用期没有工资，但在我上班之前，他们没有说试用期没有工资。他们只是说当初2500块已经做好

合同纠纷 2021-04-04 06:37 人浏览

共3位律师解答

针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。
第二，员工请假的制度由单位内部制度规定，只要不违反法律规定就是有效的。但是因为涉及的员工的重大利益，所以必须公示。用人单位肆意克扣工资的，劳动者可以要求解除劳动关系。
但是对您应得的工资，用人单位应该支付。鉴于上述分析，建议您：就支付工资与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。
最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》

合同纠纷律师团队
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2021-04-04 06:26

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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。

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2021-04-04 06:31

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没合同的只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

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2021-04-04 06:37

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