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7月10号开始工作。现在因为个人原因不想在8月10号做。我的工资是7月10号到31号发的。我想从8月1日到10日拿回我的工资。我老板想拒绝给。我该怎么办？而且我现在在试用期，还没签劳动合同什么的。我每天工作八个半小时。7月10号开始工作。现在因为个人原因不想在8月10号做。我的工资是7月10号到31号发的。我想从8月1日到10日拿回我的工资。我老板想拒绝给。我该怎么办？而且我现在在试用期，还没签劳动合同什么的。我每

劳动纠纷 2021-04-04 06:55 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。
劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。
换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

平台法律顾问团队
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2021-04-04 06:34

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讨薪有以下途径：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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2021-04-04 06:40

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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权，请求支付工资，但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。

法律快车咨询顾问

2021-04-04 06:55

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