菏泽劳动纠纷法律问答

菏泽
劳动纠纷
医院开了病假条，但是单位打电话要求辞职
您好，根据您的情况，您的假条是有效的，如对方拒绝给您病假，您可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护您的合法权益
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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我在Lansitechnology工作。我是一名临时工。但是我没有看到辞职表。我能离开吗？
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
菏泽法律问答顾问
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老板要我全额赔偿，合法吗？
结合单位的规章制度确认
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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我所做的暑期工人和人事给我的工资不匹配怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
日照法律问答顾问
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1999年下岗，原来单位没有缴纳医疗保险，可以要求单位缴纳医疗保险吗？
你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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买什么时候可以报销？
报销时间通常会在合同或政策中明确规定。常见的处理方式包括在线提交报销申请、邮寄纸质报销材料或直接到相关部门办理。选择哪种方式，取决于个人情况和具体要求，建议优先选择方便快捷的在线提交方式。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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项目完成后，公司拖着不结算怎么办？
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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我的一级建造师证书是通过公司培训的，我的一级建造师证书是通过公司培训的。我想问一下如何拿回证书。
可以协商或者诉讼解决
聊城法律问答顾问
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你好请问合同到期自己不续签了可以领到失业金吗
根据不同情况，合同到期不续签后领取失业金的具体操作如下：若确实符合非本人意愿中断就业等条件，应准备相关证明材料，如离职证明、社保缴纳记录等，前往当地劳动部门或社保机构办理失业登记和失业保险金申领手续。若不符合领取条件，可以寻求职业咨询或再就业培训等服务，提升自身能力，以便尽快找到新的工作。同时，也可以关注国家及地方政府的就业政策，了解相关补贴和优惠措施。
泰安法律问答顾问
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公司破产费用需要缴纳所得税吗
公司破产费用涉及税务问题，具体操作如下：1.破产清算后有足够财产，应依法缴纳所得税；2.财产不足以支付所有债务和税款，按《企业破产法》规定的顺序清偿，税款在职工待遇和社会保险费用之后支付；3.清算后无财产，则无需缴纳欠税。以上操作需依据法律法规和实际情况，确保税务处理的合法性和合理性。
德州法律问答顾问
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就是我想先问一下，这个竞业补贴在离职前就发了，每个月300，和工资一起还能去干一样的工作吗？
关于竞业补贴和工作的问题，需注意：1.若竞业协议有效且你已签署，则离职后从事相同工作可能违反协议，需承担违约责任。2.竞业补贴的发放不代表可以免除竞业限制义务，应明确补贴的性质和目的。3.若想从事相同工作，建议与用人单位协商解除竞业限制或确保不违反协议的前提下进行。总之，处理此类问题需谨慎，避免违反法律法规和协议约定。
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商铺因股东纠纷原因突然闭店，工资没有结，这工资怎么算?
闭店欠薪问题，处理方式因情况而异。若用人单位只是暂时困难，可协商延期支付；若已无法继续经营，应尽快向劳动行政部门投诉并申请仲裁。在处理过程中，注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。同时，保持与用人单位的沟通，了解其经营状况，以便及时调整处理方式。
日照法律问答顾问
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什么情形是用人单位无过错解除劳动合同
处理用人单位无过错解除劳动合同，具体操作因情况而异：如劳动者患病不能工作，应提供医疗期并尝试调岗；不胜任工作的，经培训或调岗仍不胜任，可解除合同；合同因客观情况变化无法履行的，应协商变更，协商不成的可解除。每种情况都需依据《劳动合同法》规定，确保程序正当、权益保障。
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你好朱律师我想咨询未签劳动合同的问题
是的，根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，劳动者有权要求用人单位在一个月内与其签订劳动合同。
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我在工地上工作，受伤期间有工资吗？
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
临沂法律问答顾问
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丧假三天指哪些亲属外婆算吗
对于外婆去世的情况，虽然外婆不属于直系亲属，但部分单位可能会考虑实际情况给予一定丧假或事假。处理方式通常有两种：一是直接申请丧假，但可能需要提供相关证明；二是申请事假或其他假期。具体选择应根据单位规定和个人实际情况来决定。
临沂法律问答顾问
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主动辞职还有年假补偿么
主动辞职一般无年假补偿。具体操作：1)如因个人原因辞职，通常无法获得补偿；2)若因单位原因未休假且之后依法解约，应先与单位沟通确认未休年假天数，要求按日工资的300%支付报酬；3)如单位不同意，可准备相关证据，依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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一个月六天节假日当天休息不给加班费违法吗
节假日休息未给加班费，常见处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与用人单位沟通，若无果再考虑投诉或仲裁，确保自身权益得到保障。
德州法律问答顾问
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劳动纠纷的范围
劳动纠纷常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。一般情况下，双方可首先尝试协商解决；协商不成，可寻求第三方调解；调解无果，则可申请仲裁或提起诉讼。具体选择应根据纠纷性质、双方意愿及法律规定来决定。
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57岁还能买吗工伤意外险吗?
能买。工伤意外险的购买方式与年龄有关，但主要取决于保险公司的政策和产品规定。一般情况下，57岁仍可以购买工伤意外险。具体操作时，可以通过单位集体购买或个人向保险公司直接购买。在选择保险产品时，应关注保障范围、理赔流程、保费等因素，确保在发生工伤意外时能够得到及时有效的经济保障。同时，建议了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。
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无责任底薪合同约定当月未满勤离职只有提成合法吗
不合法。具体操作如下：1.如合同明确约定无责任底薪，则离职时应按约定支付基本工资，而非仅提成。2.用人单位若违反约定，劳动者可要求支付应得工资，并可向劳动监察部门投诉。3.投诉未果时，劳动者可准备相关证据，如劳动合同、工资条等，提起劳动仲裁或法律诉讼。在处理此类问题时，请确保保留所有相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的建议。
德州法律问答顾问
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到了退休年份，但是单位没给我交社保怎么办？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
泰安法律问答顾问
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退休了没休年休假、可以申请补偿吗?可以申请多少年的？
对于未休年休假，一般有两种处理方式：一是与单位协商，在退休前安排休完剩余年假；二是向单位申请支付未休年假的工资报酬。选择哪种方式，需考虑个人实际情况和单位政策。通常，若单位同意安排休假，则优先选择休假；若单位无法安排或已临近退休，则申请支付工资报酬更为合适。
聊城法律问答顾问
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是否需要一些恢复执行申请，因为法院调动了法官的工作岗位？
你可以向中院申请强制执行
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女员工50岁以上被工厂辞退，有没有赔偿？
你好，如果是企业辞退员工，一般情况下需要赔偿
德州法律问答顾问
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劳动工伤责任划分规定是哪些，最新的规定是什么
工伤问题的常见处理方式包括：及时送医治疗、向用人单位报告、申请工伤认定、劳动能力鉴定和依法享受工伤保险待遇。选择处理方式时，应根据工伤的严重程度、治疗需求和法律法规的要求来决定。例如，轻微伤可直接与用人单位协商解决，重伤则需通过法律途径维护权益。
日照法律问答顾问
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我在工厂工作，不是工厂的正式司机。因为工厂的正式司机经常缺勤，我必须承担医疗费用、工作延误等费用吗？
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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上班前老板并没有明确表示要自己付水电费，是否合适？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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公司要搬迁问我的意愿距离相差太大现在问我是补贴交通费还是给我赔偿半个月的工资我能怎么争取我是去年11月2号入职目前是没有给到我任何书面通知?
对公司搬迁，您可以选择接受交通补贴或要求赔偿。考虑因素包括新地点通勤成本、个人职业规划等。若通勤成本高昂或个人规划受影响，建议优先选择赔偿。若公司未提前通知，还可要求额外补偿。具体选择应根据个人实际情况和公司政策综合考虑。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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幼儿园扣老师工资合法吗
幼儿园扣老师工资常见的处理方式包括：1）合理扣除：如因违反规章制度等合理原因扣除工资；2）协商解决：双方沟通后达成一致意见；3）法律途径：如认为扣除不合理，可提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应综合考虑自身权益和实际情况。
德州法律问答顾问
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医疗保险什么时候结束？
医疗保险生效有一定时间的等待期，并不是购买即可生效的。那么医疗保险生效时间是多久呢?这要看消费者投保的是社会医疗保险还是商业医疗保险，这两种医疗保险生效时间各不相同。首次参保基本医疗保险的生效时间是参保基本医疗保险的次月，当地地税部门确认该参保人员已缴纳基本医疗保险保费，那么在当月的1日开始生效。需要提醒的是，在基本医疗保险生效之前，参保人员的医疗保险由单位负责。接续基本医疗保险关系的生效时间：对在原单位办理基本医疗保险减退手续后，次月办理续保手续，同时向地税部门缴纳了自续保当月起的基本医疗保险费的，其基本医疗保险待遇不予中断;中断缴费的，其基本医疗保险待遇从地税部门征收到该参保人员基本医疗保险费的当月1日起生效。
菏泽法律问答顾问
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劳动合同解除补偿金有什么规定
解除劳动合同时，常见的补偿方式有支付经济补偿金和协商解除两种。经济补偿金根据工作年限计算，协商解除则更灵活，双方可议定补偿金额和方式。选择时应考虑个人情况和单位实际，确保权益不受损。
德州法律问答顾问
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在试用期公司要辞退员工并且我还怀孕了合理吗?
您好，试用期怀孕被辞退不合法。具体操作上：1.如希望继续工作，应与公司沟通，表明法律依据，要求恢复劳动关系；2.如考虑离职，应收集证据，如辞退通知、劳动合同等，向劳动仲裁部门申请赔偿；3.在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到最大保障。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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工伤赔偿和工伤期间的工资?
工伤期间，用人单位应按照工伤职工的原工资标准继续支付工资，即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
临沂法律问答顾问
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用人单位一直拖不办理入职
建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权
德州法律问答顾问
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暑期工说他将在8月底离开，只好扣工资
你好！你们之间是签了临时的合同吗？需要提前三十天通知用人单位离职，公司是不能拖欠员工工资的，在你工作的这些天，公司是需要给你发放劳动工资的。请问你的工资有多少呢？建议你们协商解决
聊城法律问答顾问
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离职后在领取失业保险期间找到工作后，离职后还能继续领取失业保险吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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我请包工头干活他请的人摔了怎么办
工人摔伤时，首先确保伤者安全并得到救治。接着，与包工头和伤者沟通，收集事故发生的具体情况。若需申请工伤认定，准备相关材料并上报社会保险行政部门。伤者治疗期间，关注其康复情况并保持沟通。若涉及赔偿问题，依据法律法规和双方责任进行协商处理。
临沂法律问答顾问
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我想给其他包裹，我想解除那家公司的合同，让我去包裹公司从新合同变成新员工。我有权不签字吗？
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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劳动节法定多少天
劳动节法定假日一天。具体处理情况分两种：一是正常放假，用人单位需支付正常工资；二是如需加班，用人单位需与劳动者协商，可安排调休或支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在处理时，用人单位应尊重劳动者的权益，确保劳动者的休息权和获得合理报酬的权利得到保障。
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请打扰我工作的地方，我的工资将被扣除。我这个月的工资应该是4000元。我想问一下如何处理它？
建议向劳动局投诉
聊城法律问答顾问
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公司说我还没有拿到毕业证所以只给我按实习生的工资发合理吗
针对此问题，常见的处理方式有：1）与公司沟通，明确工资发放的依据和标准；2）咨询劳动部门或法律专家，了解自己的权益；3）保留证据，如合同、工资条等，以备日后维权之需。选择哪种方式，应基于您的具体情况和维权成本来考虑。
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我上班的同事找我拔罐烫伤我应该承担多少医疗
需结合具体情况分析
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工人自己在工厂工作了8年，工厂工资待遇低、经理处处针对ta、给ta穿小鞋
工人扬言伤害管理层属于严重行为，工厂应立即采取措施保障管理层和员工的安全。首先，与工人进行沟通，了解其真实想法和诉求，帮助其解决问题。其次，如有必要，可报警或请求相关部门协助，确保双方安全。
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老板现在还没有拿到工资。怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我还有X保险。能不能报其他伤害保险。我的公司有工伤保险，我还能申报自己的意外伤害保险吗？
你好，结合具体情况分析处理
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员工在外地离职如何办理员工在外地离职如何办理
员工的离职办法：如果是正式员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与单位解除劳动合同。如果是在试用期内的员工，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，则不受用人单位任何限制。但是自动离职一般是没有补偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞职了。300元押金不退。违法吗？
你好，建议协商处理
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我工地受伤，但当时没去医院，第二天去检查骨折能算工伤吗?
您在工地受伤后应尽快采取以下措施：一、及时向社保局提出工伤认定申请，并准备相关证据材料；二、如伤情严重，应尽快就医并保存医疗证明；三、根据伤情恢复情况，考虑是否进行劳动能力鉴定；四、如遇到赔偿问题，可与工地老板协商或通过法律途径解决。不同情况下处理方式可能有所不同，建议您根据实际情况选择最合适的处理方式。
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请问白血病是工伤吗？
你好，要看是否跟工作有关
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老板拖欠工资八年了，我还能拿回来吗？
你好，建议向劳动部门投诉
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员工被辞退工资问题?
除了支付工资赔偿外，公司在辞退员工时还需确保遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。公司必须确保辞退行为符合法定条件，如员工存在严重违纪、严重失职等行为。同时，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。若公司违反法律规定辞退员工，可能面临支付违法解除赔偿金等法律责任。
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本人16岁暑假工作，怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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同时签两家公司会怎么样
从法律角度看，同时签两家公司的处理方式通常有两种：一是选择其中一个劳动合同进行履行，与另一家公司协商解除劳动合同；二是如果两份劳动合同均为非全日制用工，且不影响先订立的劳动合同的履行，可以同时保持。具体选择应根据实际情况和法律法规进行判断。
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工伤律师费用收取标准有几种
工伤律师费用收取的常见方式包括按件收费、按时收费和按标的额比例收费。选择哪种方式，需考虑案件性质、复杂度和预算。对于简单案件，可按件收费；对于需长时间处理的案件，按时收费更合适；涉及大额赔偿的案件，则按标的额比例收费较为公平。
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企业在不咨询员工的情况下，是否合法
一、公司降低员工的工资是不是违法行为1、公司降低员工的工资是违法行为。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同没有写明薪资怎么办劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下：1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容；2、如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。3、给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
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驾校还没注册就倒闭了，怎么拿回钱
你好，找报考驾校协商解决
德州法律问答顾问
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刚进公司，为什么第一次就要我签无固定期限合同，有什么套路
对公司首次提出签无固定期限合同，你可选择同意或提出疑虑并要求更多解释。考虑因素包括公司声誉、长期职业规划及合同内容是否公平。若担忧风险，可先签短期合同或寻求专业法律建议。
德州法律问答顾问
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第二天去医院检查发现骨折，算不算工伤？
你好，与公司协商赔偿，协商不成起诉解决
泰安法律问答顾问
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这几天农业银行卡被冻结了，我去银行问有权机关冻结了。怎么处理才能尽快拿到钱，因为都是发工资的工程款
收集结算欠条起诉解决
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