问答详情

公司试用期一个月没有签订劳动合同，然后被辞退。工资应该怎么算？

合同纠纷 2021-04-04 11:08 人浏览
共3位律师解答

  • (一)试用期是一个约定的条款
    试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
    (二)劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利
    劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
    这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
    (三)试用期包括在劳动合同期限内
    也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
    读完这些，我们知道了用人单位是如何开除试用期员工的了。对于用人单位来说，如果试用期员工达不到自己公司的要求，是可以开除的，但是要按照规定来操作。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-04-04 10:49

    咨询我

  • 你好，工资单位必须支付。工资按月支付，怎么支付按约定。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-04 10:51

    咨询我

  • 根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-04-04 11:08

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台松原律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
松原律师 松原合同纠纷律师 松原找律师
扶余市律师 前郭尔罗斯律师 乾安县律师 长岭县律师 宁江区律师
松原合同违约纠纷律师 松原合同审查律师 松原借款合同律师 松原买卖合同律师 松原租赁合同律师
法律快车 > 法律问答 > 吉林问答 > 松原问答 > 松原问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟