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在公司工作9年，签订了两份固定期限劳动合同，今年年底到期，公司要求变更劳务派遣合同。劳务派遣合同续签，能否要求单位对以前的实际工龄进行适当补偿？如果不续签，单位应该如何赔偿？劳动法和劳动合同法哪个支持？在公司工作9年，签订了两份固定期限劳动合同，今年年底到期，公司要求变更劳务派遣合同。劳务派遣合同续签，能否要求单位对以前的实际工龄进行适当补偿？如果不续签，单位应该如何赔偿？劳动法和劳动合同法哪个支持

合同纠纷 2021-04-05 04:38 人浏览

共3位律师解答

为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

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2021-04-05 04:14

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你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

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2021-04-05 04:19

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根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

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2021-04-05 04:38

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