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您好，我想咨询一下。工作10个月，只签了试用期合同。公司没交保险，现在想辞职。让我交一个月教新人。我已经交了一个星期了。我必须请假。公司不会批准的，说我旷工。扣除我这个月和上个月的工资。这种情况我应该怎么处理？您好，我想咨询一下。工作10个月，只签了试用期合同。公司没交保险，现在想辞职。让我交一个月教新人。我已经交了一个星期了。我必须请假。公司不会批准的，说我旷工。扣除我这个月和上个月的工资。这种情况我应该

保险纠纷 2021-04-05 10:56 人浏览

共3位律师解答

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。　　劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第
(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷
21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。

平台法律顾问团队
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2021-04-05 10:33

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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。

保险纠纷律师团队
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2021-04-05 10:36

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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。

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2021-04-05 10:56

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