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我还在一家美容店工作，10月11号因急事去异地请了10天假，但以后因急事10天暑假不足，就申请办理延迟时间暑假，她们沒有愿意，没有办法我也跟他讲我离职，但因人到异地沒有交离职报告，如今我要去领薪水，她们却以我自动离职为由不给发我6月份薪水，我该怎么做？我还在一家美容店工作，10月11号因急事去异地请了10天假，但以后因急事10天暑假不足，就申请办理延迟时间暑假，她们沒有愿意，没有办法我也跟他讲我离职，但因人到异地沒有交离职报告，如今我要去领薪水，她

劳动纠纷 2021-04-05 13:08 人浏览

共3位律师解答

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　
2、根据法律规定，劳动者应当提前书面辞职，如果自动离职给单位造成损失，则应当承担相应的赔偿责任；　　
3、法律依据：　　1）《劳动合同法》(2012修正)　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

法律快车咨询顾问

2021-04-05 12:53

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劳动者讨薪可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

劳动纠纷律师团队
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2021-04-05 12:55

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自离讨薪的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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2021-04-05 13:08

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