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我应聘的时候，他说试用期一个月的工资是4000转行后，从4500到5500工作了三天，说没有工资。

合同纠纷 2021-04-05 15:56 人浏览

共3位律师解答

用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

平台特邀律师
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2021-04-05 15:34

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按劳动合同约定处理

平台法律顾问团队
官方

2021-04-05 15:38

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您好，您当时签订了书面劳动合同了吗？合同如何约定的

法律快车咨询顾问

2021-04-05 15:56

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