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十级工伤在厦门能赔多少钱？有交保险的，上交保险额是2014元每月。社保机构报多少？本工司负责多少？敬请祥答。

保险纠纷 2018-10-12 22:00 人浏览

共3位律师解答

1 申报工伤应该在发生事故之日起最迟不超过一年的时间内。 2 劳动合同到期单位可以不再与职工续订。 3 提前解除劳动合同应该有法律规定的情形。 4 即使认定工伤，评定伤残等级，7—10级伤残的劳动者合同到期后，单位可以不在续签，但要支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业金，具体标准依据伤残等级确定。

法律快车咨询顾问

2018-10-12 21:36

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1、符合规定标准的医疗费用由工伤保险基金支付；
　　
2、由工伤保险基金按照所在省市规定标准支付住院伙食补助费；
　　
3、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
　　
5、从工伤保险基金按本人遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资支付7个月一次性伤残补助金；
　　
6、劳动合同解除或终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金。
　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付所有费用。

保险纠纷律师团队
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2018-10-12 21:40

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从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。
　　根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。
劳动合同解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
　　计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付所有费用。

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2018-10-12 22:00

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