问答详情

试用期未做好辞退准备可以获得经济补偿吗？

合同纠纷 2021-04-08 10:26 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
    补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
    如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
    法律链接：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-04-08 09:58

    咨询我

  • 试用期被辞退是没有经济补偿的，但单位不和你签订合同是违法的，可以申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-08 10:02

    咨询我

  • 你好，试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。试用期内解除劳动合同一般没有经济补偿，但是已上班天数的工资应当发放
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-04-08 10:26

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台怀化律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 湖南问答 > 怀化问答 > 怀化问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟