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是这样的，本人与公司签订一份年薪为10万的劳动合同，担任公司营销总监职位，签订合同之日公司支付本人一半年薪5万元，但是合同里面有一条说试用期为半年，若试用期间公司决定本人不符合公司要求可以提前一个月辞退，现在才两个半月，老板已经3次口头说要辞退我，但是他想要回其余的年薪，所以迟迟不给我辞退函，现在我逼不得已只有在回到公司上班，但是老板却制定了公司的新制度（之前公司都没有规章制度）基本上每条都是针对我，现在的我该怎么办呢，可以不去公司上班直接去劳动仲裁吗？如果劳动仲裁的话胜算有多大，是否我要退还其余的年薪，我可否要求公司补偿呢？急，谢谢。

仲裁 2018-10-13 17:07 人浏览

共3位律师解答

没签订劳动合同，但是双方的劳动关系受到法律保护的
只要劳动者搜集到足够证明双方劳动关系存在的证据
包括工资卡考勤工友人证书证工服胸卡社保记录等都可以反映双方之间的劳动关系
另外依据《中华人民共和国劳动合同法》14条82条之规定。
用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。
用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资
用人单位超过1年未予劳动者订立书面劳动合同视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
综上所述，在搜集到足够证明双方劳动关系的情形之下，劳动者可以依据劳动合同法以及其他法规规定申请劳动仲裁
只要劳动者的诉请符合相关的法律法规那么应当会胜诉的

法律快车咨询顾问

2018-10-13 16:51

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《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

综合法律律师团队
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2018-10-13 16:59

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根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
”根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告

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2018-10-13 17:07

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