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我在这个单位工作了十几年，突然退休了，该怎么办？

劳动纠纷 2021-04-09 16:59 人浏览

共3位律师解答

用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2021-04-09 16:32

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在单位工作十几年，一般情况下要向劳动仲裁委员提出申请认定事实劳动关系，劳动关系的时间从什么时候开始至什么时候。认证的效力是不强的。除非能证明证人的入职时间比你早然后他的证言进一步证明你的入职时间

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-04-09 16:41

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您好。

1、单位无故辞退您，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月工资为准；
2、工作期间的社保是按照单位和个人不同的比例缴纳的，单位要在补偿金里扣除，没有任何法律依据；
3、补偿标准按照离职前十二个月平均工资为准

法律快车咨询顾问

2021-04-09 16:59

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