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您好,我在企业上班,2012年7月至9月为公司试用期,2012年10月与公司签订正式的劳动合同,合同期为一年。从2013年2月至3月,已有2个月拖欠工资,公司里以我手头项目没有终结,并且公司没钱而拒绝支付我的工资,我手头项目是因为甲方拖延材料递交时间,才造成我的项目的延期,我已经向公司递交项目延期说明书,并已经做好项目报告的编制,只是请求公司找人评审,3月份因为我实在要挣钱糊口,和公司递交了不坐班的申请,公司口头答应,但是我3月份为公司做事,完成了一个项目的评审。我现在想递交辞职报告,担心若我递交辞职报告,公司会因为我完不成项目为由,不给我这两个月的工资,我想通过劳动仲裁解决这件事,特此咨询

仲裁 2018-10-13 20:59 人浏览

共3位律师解答

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

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2018-10-13 20:41

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

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2018-10-13 20:45

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《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-10-13 20:59

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