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我们都是见习生，在签署的合同书里并沒有提哪些绩效考核工资，薪水3500，等发放工资了扣减了大家绩效考核工资1500合理合法吗资了扣减了大家绩效考核工资1500合理合法吗？我们都是见习生，在签署的合同书里并沒有提哪些绩效考核工资，薪水3500，等发放工资了扣减了大家绩效考核工资1500合理合法吗？我们都是见习生，在签署的合同书里并沒有提哪些绩效考核工资，薪水3500，等发放工资了扣减了大家绩效考核工资1500合理合法吗资了扣减了大家绩效考核工资1500合理合法吗？我们都是见习生，在签署的合同书

合同纠纷 2021-04-10 04:16 人浏览

共3位律师解答

用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2021-04-10 03:59

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工资没有超过5000元的职工，则无需缴纳个人所得税。

合同纠纷律师团队
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2021-04-10 04:01

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月薪恰好是5000元，适用个人所得税税率为0%，是不用缴纳个人所得税的，目前的起征点是5000元，超过的部分才纳税。对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行。

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2021-04-10 04:16

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