问答详情

工作中满5年，原企业拆迁，造成我的岗位外包，使我下岗，我能规定企业赔偿吗

拆迁补偿 2021-04-10 10:43 人浏览

共3位律师解答

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。　　劳部发
(1995)309号《关于贯彻执行amp;lt;中华人民共和国劳动法若干问题的意见》做了明确规定。《意见》第43条指出：“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒绝或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。”据此，劳动者与单位解除劳动关系后，虽已按规定享受了经济补偿金，失业保险部门也应当按规定向您支付失业保险金。　　关于领取失业保险费的期限，国务院令第258号《失业保险条例》第17条规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为18个月，累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的最长期限为24个月。失业保险金的标准，由各省、市、自治区人民政府确定。

征地拆迁律师团队
推荐

2021-04-10 10:26

咨询我
协商解除的，应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，一年相当于一个月工资。违法解除的，需要支付经济赔偿金，相当于双倍的经济补偿金

平台特邀律师
推荐

2021-04-10 10:29

咨询我
视具体情况而定，单位如存在违法的可主张经济赔偿金

法律快车咨询顾问

2021-04-10 10:43

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台通辽律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我