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您好，公司提前三个月申请合法吗？

合同纠纷 2021-04-10 11:04 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位除以下两种情况外不得约定违约金：
    　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    　　企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-10 10:44

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  • 一般是提前30日书面申请，试用期是提前3天
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-04-10 10:49

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  • 您好，根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前3天可以通知用人单位解除劳动合同
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-04-10 11:04

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