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有保底工资，但由于休假，没上满全月，工资怎么算

劳动纠纷 2021-04-10 13:22 人浏览
共3位律师解答
  • 养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%;
    医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
    失业保险:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%;
    伤保险:单位每个月为员工缴纳
    0.5%,员工自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
    0.5%~2%之间；
    生育保险:单位每个月为员工缴纳
    0.8~1%,员工自己一分钱也不要缴;
    住房公积金:单位每个月为员工缴纳8%,员工自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-10 13:09

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  • 首先看双方约定，如果无约定原则是按天结算，您的工资按照您工作的时间计算
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-04-10 13:16

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  • 建议申请劳动仲裁
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2021-04-10 13:22

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