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用人单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后,用人单位要求与公司签订合同。我有什么理由拒绝签新合同吗?如果我不同意,会被退回劳务派遣公司吗?如果我被辞退了,劳务派遣公司需要给我赔偿吗?如有争议,应咨询劳务派遣公司还是用人单位?用人单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后,用人单位要求与公司签订合同。我有什么理由拒绝签新合同吗?如果我不同意,会被退回劳务派遣公司吗?如果我被辞退了,劳务派遣公司需要给我赔偿吗?如有争议,应咨询劳

劳动纠纷 2021-04-10 14:45 人浏览
共3位律师解答
  • 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。 据此你可依单位的规章制度解除劳动合同。
  • 有赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。
  • 违反规定逾期不改正的会。未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
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