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用人单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用人单位要求与公司签订合同。我有什么理由拒绝签新合同吗？如果我不同意，会被退回劳务派遣公司吗？如果我被辞退了，劳务派遣公司需要给我赔偿吗？如有争议，应咨询劳务派遣公司还是用人单位？用人单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用人单位要求与公司签订合同。我有什么理由拒绝签新合同吗？如果我不同意，会被退回劳务派遣公司吗？如果我被辞退了，劳务派遣公司需要给我赔偿吗？如有争议，应咨询劳

劳动纠纷 2021-04-10 14:45 人浏览

共3位律师解答

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。据此你可依单位的规章制度解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2021-04-10 14:20

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有赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-04-10 14:27

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违反规定逾期不改正的会。未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

法律快车咨询顾问

2021-04-10 14:45

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