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公司领导说帮我转岗减薪，上班时间由原先的做六休一调节成做五休二，可具体還是做的原先的工作中，上班时间還是按原先做六休一，薪水却降了，有效吗？

合同纠纷 2021-04-10 20:47 人浏览
共2位律师解答
  • 关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题，需要根据是否违反劳动法的规定。　　《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。
    否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-10 20:39

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  • 你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师
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    2021-04-10 20:47

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