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入职没签劳动合同,离职时只发部分工资,说会在11月中发完的,但到现在一直都没发。可以申请劳动仲裁吗?平时是打纸卡的,我只有一张,和一张手写的公司人员考勤表复印件,和一张只收到部分工资的收据,有老板的签名的,证据足吗?

仲裁 2018-10-14 10:09 人浏览
共3位律师解答
  • 如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
    一般是：
    1. 不签劳动合同；
    2. 不购买社保；
    3.不按时发工资；
    4.压个人身份证，压押金；
    5.不发加班费；
    6.不办理离职手续；
    7.不按照合同年限补偿等等。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-14 09:41

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  • 用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
    根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
    工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    平台特邀律师律师
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    2018-10-14 09:47

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  • 在发生群体工资被拖欠之后，第一时间收集证据是必须的，然后及时去申请劳动仲裁，仲裁再不行的，就去法院起诉。不过，这种拖欠工资的，涉及到的员工较多，要你们都参与仲裁、诉讼的，那么可能会有难度，所以，为了能够尽快争取到工资，建议可以在必要的时候找个专业律师，擅长解决劳动纠纷的那种，去代表你们参加仲裁或是去法院起诉。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2018-10-14 10:09

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