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工作中20天，期内有歇息一天休假三天，发放工资扣了出勤率日数，还扣了钱，那样对嘛？

合同纠纷 2021-04-11 10:31 人浏览
共3位律师解答
  • 缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：n月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
    21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资：月工资收入÷月计薪天数n小时工资：日工资÷8
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-11 10:13

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  • 可以到劳动部门投诉
    平台特邀律师律师
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    2021-04-11 10:16

    咨询我

  • 您好，可以向劳动监察大队投诉
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-04-11 10:31

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