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在企业未缴五险一金，可是有宣布劳动合同书，且在工作中期内，由于工作中负伤，如何规定赔付，怎样开展工伤申请？

合同纠纷 2021-04-11 10:48 人浏览
共3位律师解答

  • 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
    2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
    3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
    4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-04-11 10:29

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  • 1，可以申请工伤认定。
    2，公司没有买保险，公司按保险标准赔偿给你。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-11 10:31

    咨询我


  • 1、申请工伤认定；
    2、进行劳动能力的鉴定；
    3、根据具体情况索赔。
    建议委托律师帮助处理，如有需要，请电话联系。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-04-11 10:48

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