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您好！我刚出来进了一个厂试用期是三个月，因为身份证没有办好，我就办了张临时身份证，然后我干了一个多月，也没见工资，因为我没有办银行卡，因为我的临时身份证办不了银行卡，所以我想拖迟一下去拿工资，因为我已经辞工了，但工资还没有发，辞工时，公司的人也没给我什么证明条，这个厂没厂牌是不能进去的，我该怎么办？到时候他不认怎么办？难道我刚出来辛辛苦苦干的一个多月的工资就这样没了吗？

合同纠纷 2018-10-14 12:03 人浏览

共3位律师解答

劳动者的工资应当按月足额发放，用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车咨询顾问

2018-10-14 11:36

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

合同纠纷律师团队
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2018-10-14 11:44

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据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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2018-10-14 12:03

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