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工伤保险基金支付，具体指哪个部门、本单位还是劳动行政保障部门？您好，工伤后，用人单位是否有权解除劳动合同？具体来说，伤害发生后，单位支付了3个月工资和住院期间的医疗费用后，直接解除劳动合同，通知我不用上班。我该怎么办？谢谢工伤保险基金支付，具体指哪个部门、本单位还是劳动行政保障部门？您好，工伤后，用人单位是否有权解除劳动合同？具体来说，伤害发生后，单位支付了3个月工资和住院期间的医疗费用后，直接解除劳动合同，通知我不用

保险纠纷 2021-04-11 16:18 人浏览

共3位律师解答

根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-4级伤残的由工伤保险基金承担，5-6级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位承担），一次性伤残补助金（工伤保险基金承担），一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取由用人单位承担）等待遇。

平台法律顾问团队
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2021-04-11 16:00

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劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。

保险纠纷律师团队
推荐

2021-04-11 16:04

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2021-04-11 16:18

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