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非全日制用工怎么买工伤保险
许多时候，我们的认知中，往往是全日制劳动者占大多数，当然，也存在着小部分的劳动者是非全日制的。作为小
工伤保险待遇人看过
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你好，劳动者与用工单位没有签署合同，劳动者发生意外事故可以申请工伤吗？没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
湘西州律师
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非全日制员工的工伤要赔偿吗
如果非全日制的员工与用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法
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非全日制员工出意外是工伤吗,工伤如何认定
相对于全职的员工来说，有些特殊的企业会需要一些小时工或者兼职，这通常也被称为非全日制员工。那么这种员
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非全日制员工的工伤是否要赔偿
非全日制员工的工伤是否要赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定“从事非全日制用工的劳动
非全日制用工临时工人看过
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请问劳动者与用人单位未签订劳动合同，用工单位单方解除用工关系，且欲对劳动者执行罚款，这样合理吗？根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立应当具备如下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，(三)劳动合同期限，(四)工作内容和工作地点，(五)工作时间和休息休假，(六)劳动报酬，(七)社会保险，(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防，(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
阿拉善盟律师
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非全日制工作人员受工伤可以赔偿吗
由于非全日制劳动者与全职劳动者都与用人单位有实际的劳动关系存在，所以是能够享受一样的工伤待遇的，具体包括医疗费、康复费、
劳动法人看过
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请问非全日制工，发生工伤后用工单位要求解除劳动合同，需要给付退职金吗？用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
韶关律师
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而原用人单位要终止劳动者的劳动合同，要求劳动者签订新用人单位的劳动合同请问这样合法吗？劳动合同终止的7种情形1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。7、劳动合同期满，劳动者存在以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的;(该种情形的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行)。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
阿里律师
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非全日制用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿，劳动者怎么办劳动者可以申请劳动仲裁要求支付的。如有需要可以联系周炜律师处理。
周炜律师
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用人单位与劳动者能否解除劳动合同？咨询下当地的社医保部门
林鸿传律师
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南京律师
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黄冈律师
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宁波法律问答顾问律师
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覃吉盘律师
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荆州法律问答顾问律师
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