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职场过失给员工造成损害，应该承担法律责任吗？

综合法律 2021-04-12 01:41 人浏览

共3位律师解答

“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。　　下列情况不属于“拖欠工资”：　　
(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资;　　
(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。　　克扣和拖欠工资的法律责任：　　用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

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2021-04-12 01:17

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《中华人民共和国侵权责任法》第三十条因正当防卫造成损害的，不承担责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的责任。

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2021-04-12 01:21

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按规定，过失致人伤害是否要承担刑事责任，只有刑法规定的过失犯罪才构成犯罪。不过，法律规定的过失犯罪较多，常见的有：过失致人死亡罪；过失致人重伤罪；失火罪；过失决水罪；过失爆炸罪等。
其次，过失致人伤害的可以判断其是否构成过失致人重伤罪。

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2021-04-12 01:41

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