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公司解除劳动合同，对员工进行补偿时，是按底薪补偿，还是奖金一起加？我的工资条是底薪/2500，奖金700。保险扣370左右，实际工资给员工2830左右。每个月应该支付多少赔偿金？

保险纠纷 2021-04-12 09:17 人浏览
共3位律师解答

  • 1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
    2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
    3、补缴社保，不能补的，支付现金。
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    2021-04-12 08:59

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  • 可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，
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    2021-04-12 09:08

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  • 经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2021-04-12 09:17

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