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如果公司大面积裁员，试用期能有补偿吗？

合同纠纷 2021-04-12 09:50 人浏览

共3位律师解答

要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

平台特邀律师
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2021-04-12 09:28

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您好！试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的

法律快车咨询顾问

2021-04-12 09:36

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试用期内被证明不符合录用条件，被辞退的不用支付赔偿金；但是裁员需要支付经济补偿金

合同纠纷律师团队
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2021-04-12 09:50

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