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我是2012年7月13日和公司签订劳动合同，合同约定试用期为2个月，到2012年9月13日截止。9月22日上午公司通知我公司裁员，我是其中之一，并立即要我办理离职手续。今天（9月24日）我去公司要求经济补偿，公司以我工作未满一年为由拒绝补偿，并企图拿走我的劳动合同，被我要回。后来他们又说，我没有转正手续，仍然还是试用期，我试用期不合格，以这个理由辞退我，但是没有在试用期通知我，请问，我能得到补偿吗？补偿有多少？

其他 2012-10-29 14:14 人浏览

共4位律师解答

你是可以要求公司支付经济补偿金的，公司没有提前一个月通知你，还要支付你一个月的代通知金

孟翔律师认证

2012-09-24 14:16

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亲，我跟你一样遇到这么坑爹的事情。而且我是工作表现很好的那种，以公司不需要这个岗位为由辞退我。我咨询过相关律师了。提前一个月通知的，赔偿半个月工资；未提前一个月通知，立即要求离职的要赔偿一个半月的工资。不管有没有签转正合同，时间到了就可以。我们弱势群体一定要斗争到底。

法律快车律师团队律师

2012-10-29 14:14
可得到半个月工资补偿

陈健辉律师

2012-09-26 09:00
可要求补偿

舒静律师

2012-09-24 13:16

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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