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我的合同于3月1日到期，公司未能及时与我续签。4月4日，老板以我最近表现不好来侮辱我，让我离职滚蛋。前一天(即4月3日)，人力资源部要求我续签合同，我拒绝了。如果离职，合同到期后一个月会有双倍工资吗？如果老板把我踢出去，我会有工龄补偿吗？我的合同于3月1日到期，公司未能及时与我续签。4月4日，老板以我最近表现不好来侮辱我，让我离职滚蛋。前一天(即4月3日)，人力资源部要求我续签合同，我拒绝了。如果离职，合同到期后一个月会有双倍工资吗？

合同纠纷 2021-04-12 11:08 人浏览

共3位律师解答

按照劳动合同法，用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系却不签订劳动合同的，从劳动关系建立的第二个月开始，劳动者有权要求双倍工资。根据我国社会保险法，用人单位有法定义务为劳动者买社保，该义务不能通过约定来免除。
不过，劳动者要求用人单位购买社保的，在目前阶段，劳动仲裁支持但法院暂不受理。劳动者以用人单位不为劳动者购买社保为由要求赔偿损失的，劳动仲裁和法院均支持，但用人单位可以要求劳动者退回所领取的社保补助，或要求抵销相应金额的赔偿。
不论如何，劳动者决定在职时或离职后与用人单位进行劳动仲裁或诉讼的，必须做好各方面的准备，包括证据方面的准备和心理准备。

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2021-04-12 10:53

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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

合同纠纷律师团队
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2021-04-12 10:55

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劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同离职的，无赔偿，劳动合同到期，用人单位不同意续签，要求员工离职的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

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2021-04-12 11:08

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