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我是某公司委派制合同工员工,本人还处在怀孕期间,未正式休产假。但接到人事部通知本人将解除本人劳动合同。于第二天2013年8月1号,距待产日期还有1个月,但公司将要与本人解除劳动合同。本人于2009年8月份进入公司,至2013年8月1号接到公司人事部通知,第二天就未上班,但本人经过与公司协商修完产假之后再决定。于2014年1月23日正式接到通知解除用工协议。有几个疑问咨询:1.请问是晚婚晚育应得到多少天的产假? 2.哺乳期周期为多长时间?请问在未解除劳动合同协议之前是不是能享受基本工资呢? 3.本人在公司交纳了失业险,请问我应得到哪些赔偿损失?

劳动纠纷 2018-10-14 18:05 人浏览

共3位律师解答

基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

劳动纠纷律师团队
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2018-10-14 17:41

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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

平台法律顾问团队
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2018-10-14 17:44

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你好，用人单位是不可以辞退的，否自是要向其支付经济补偿金的，但是主动辞职的，应该是没有经济补偿的。如下：【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发
（1995）223号第三条规定：本办法第二条（侵害女职工合法权益）规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
（四）造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；

法律快车咨询顾问

2018-10-14 18:05

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