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我于2009年10月与原单位签了三年劳动合同，因工作需要于今年2月16号向原单位提交辞职书并打移交后离职，离职后在新的工作单位上班。但人事档案原单位用多种理由未给予办理。在我多次催促下于4月中旬通知我去办理，在办理过程中因牵涉2010年4季度奖金多发要我退还，我表示愿意，但是在4季度和今年1月份中的劳动竞赛中我应得奖金和福利，原单位不愿意发放给我。因这事我和原单位领导多次交涉，但是无用。我是2月16号从原单位离职的，2月的工资是否要发给我？在未通知我办理人事档案期间的2个月中的社保.医保.住房公积金是否由它交纳？请给予帮助，谢谢！

调解 2018-10-14 20:36 人浏览

共3位律师解答

劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。

法律快车咨询顾问

2018-10-14 20:21

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辞职，原单位就会为员工办理社保停缴手续，员工的社保账户会处于封存状态。
现在养老保险和医疗保险可以随着参保人就业地的转移实现跨省转移，《暂行办法》明确，养老保险资金转移中，个人账户储存额全部转移。
而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移，即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。

综合法律律师团队
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2018-10-14 20:24

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实际情况中，员工的住房公积金由单位全程操办，交纳住房公积金的情况每个月从工资条或是其他反馈给员工，因此一般情况下员工都不会自己去求证，这样就导致有些不正规的公司存在没交或者少交并私吞住房公积金的情况，或者是出现自己的住房公积金被代领等，这是极有可能的，毕竟住房公金的情况都由公司专门办理。若是最后发现自己公积金出现这些情况时，就已经是巨大的损失了，此时就要注意收集足够的证据，不过往往会比较不容易，因此，建议在自己不能收集足够证据的时候可以找个劳动法方向等比较熟悉这类案件的律师帮忙处理。

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2018-10-14 20:36

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