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上班时间内受伤，休息十几天领工资。

劳动纠纷 2021-04-13 07:34 人浏览

共3位律师解答

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队
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2021-04-13 07:07

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根据工伤保险条例的相关规定，一般而言，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。不过，需注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重的话，可以适当延长，但延长不得超过12个月

劳动纠纷律师团队
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2021-04-13 07:14

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2021-04-13 07:34

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