我们在工厂工作了一年多，工资从2500上升到现在的3000，今年委托行政主管，说我们的工资不合理，把我们的工资按基本工资、职场工资、业绩工资分开，我们每月超过2000，每月必须控制我们工资的10%，这是合理的吗？我们应该怎样保护合法权益？我们在工厂工作了一年多，工资从2500上升到现在的3000，今年委托行政主管，说我们的工资不合理，把我们的工资按基本工资、职场工资、业绩工资分开，我们每月超过2000，每月必须控制我们工资的10%，这

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