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你好！请问，公司按劳动合同的工资分为基本工资和业绩工资。但是，表演工资每两个月一次。相当于月薪2200、基本工资1800、业绩工资400，上个月400强推于下月。本来就克扣了一个月的工资。怎么做这样的处理才好呢？你好！请问，公司按劳动合同的工资分为基本工资和业绩工资。但是，表演工资每两个月一次。相当于月薪2200、基本工资1800、业绩工资400，上个月400强推于下月。本来就克扣了一个月的工资。怎

劳动纠纷 2020-10-02 10:46 人浏览

共3位律师解答

发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-02 10:18

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两个月没发工资，建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。

平台特邀律师
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2020-10-02 10:25

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用人单位扣工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

法律快车咨询顾问

2020-10-02 10:46

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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