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生育保险一年未缴不能享受生育津贴，单位有义务支付产假工资吗？有相关规定吗？

保险纠纷 2021-04-13 11:12 人浏览
共3位律师解答
  • 女职工产假分别按下列情况执行：
    　　
    (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
    　　
    (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
    　　
    (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
    若用人单位违背上述规定，则其行为是违法的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-13 10:49

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  • 你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。
    受保人必须达到工作期限。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-04-13 10:54

    咨询我

  • 你好，根据规定，生育保险享受的待遇有：
    (1)生育津贴
    (2)生育医疗费用
    (3)计划生育手术发生的医疗费用
    （4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
    保险纠纷律师团队律师
    保险纠纷律师团队
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    2021-04-13 11:12

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