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在a工作了两个月,现在不打算做,没有在劳务合同上签字就拿了半个月的工资。他们说等他们招人再去。否则,就不支付半个月的工资。但是,如果没有按照规定签订劳务合同的话,可以直接去。a使用者不去该怎么办?

劳动纠纷 2021-04-14 13:51 人浏览
共2位律师解答
  • 无论在什么场合下,只要涉及到权利义务都需要签订一份合同,以此来明确双方的权利义务。以租房合同为例,在没有签订租房合同的情况下,根据相关的法律依据:租房时如果没有签订合同,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确的,根据有关规定仍不能确定的,视为不定期租赁合同。
    不定期租赁的法律后果就是双方可以随时解除合同。
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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