如果公司以绩效考核为由严重克扣工资，是否可以申请劳动仲裁胜诉？
仲裁
2021-04-14 21:48
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共3位律师解答
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根据我国法律规定，如果劳动者和用人单位存在劳动关系，则劳动者和用人单位应当依法签订劳动合同。如果用人单位没有依法为劳动者按时发放工资的情况下，通常劳动者可以和用人单位进行协商，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁。
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您好对于公司无故扣工资的，可以提起劳动仲裁，要求支付应得工资。
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对于克扣工资的行为你可以向劳动执法监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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律师你好公司克扣加班工资可以直接申请劳动仲裁吗可以的。。。。。。。。。。。
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