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签订劳动合同后离职，支付违约金1万元。劳动合同合法需要赔偿吗？

合同纠纷 2021-04-15 09:17 人浏览
共3位律师解答

  • 1、公司未更你签订劳动合同，按劳动合同法的规定，可要求公司支付双倍工资，最长为十一个月。
    2、由于公司未依法与你签订劳动合同，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿金。
    3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及竞业禁止协议，但因向你支付合理的补偿费，每年最低应可相当于年薪的30%，而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配，则是不合理的。
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-04-15 08:57

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  • 要看你是否有签保密要款，泄密赔偿一般是按照保密条款中的约定执行的。
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    2021-04-15 09:01

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  • 劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
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    2021-04-15 09:17

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