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公司劳动合同说未到合同期满,强行离职(如自离)需要支付五万元违约金,这合法吗

其他 2015-01-30 00:56 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,可以申请劳动仲裁。
  • 看具体的工作性质而定,如经过培训后付出的费用需要赔偿,违反同业竞争等需要赔偿,自离给公司造成损失等需要赔偿,具体情况具体分析,如需帮助可以找马律师。
    【追问】合同中只是写明强行离职需要赔违约金五万,未申明是给公司造成损失的,这合法吗
    【回答】您好,该违约金是不符合法律规定的。建议申请仲裁!
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