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想问一下辞职后工龄还算吗？

劳动纠纷 2021-04-15 17:38 人浏览

共3位律师解答

需要具体情况具体分析。比如，工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。很多职工非常关注工龄的连续性，而大多算职工所实行的工龄工资标准是由企业根据法律规定来制定的。拖欠工龄工资的，可以按照法律规定向用人单位讨薪。怎么讨薪？
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

法律快车咨询顾问

2021-04-15 17:24

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是否计算累计工龄要看适用于那些方面。
劳动者在中国中铁下属单位，从一个单位辞职，又进入另一个单位，是否计算累计工作年限，要看适用于那些方面：
一、缴纳基本养老保险和医疗保险的工作年限，合并计算’
二、加纳失业保险的年限，辞职后没有领取失业保险金的，合并计算；领取了失业保险金的，重新计算，但再次失业的，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
三、享受带薪年休假工作年限累计计算。
四、劳动关系解除或者终止，符合享受经济补偿金的，工作年限重新计算

平台法律顾问团队
官方

2021-04-15 17:30

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您好，一般自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算

平台特邀律师
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2021-04-15 17:38

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