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我在一家内衣店做店长,公司要调我到别的店铺,调了新的店长来交接,当时我和员工知道有丢货三件,其中有一件是同事上班期间丢的,一件是自己丢的。一件则是我和一个同事一起上班时丢掉的。公司有规定,一起丢货一起分担,不是自己班丢货则不承担。公司只是让那个心店长和我做了盘点交接,就让我离开了,我离开十天后现在公司通知下来让我过去赔偿丢货,需要签字,因为公司一直押扣我45天的工资。说是丢货很多让我赔偿。货不是我丢的让我赔就和公司吵起来了,公司到现在也没给我工资。我的丢货我承担,可是其中有两件金额很大但不是我丢的就让我赔偿。这样我是不是该赔偿?

合同纠纷 2018-10-15 14:49 人浏览

共3位律师解答

用人单位的工人发生工伤，用人单位扣工人集体工资作为赔偿，是违法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

合同纠纷律师团队
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2018-10-15 14:36

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2018-10-15 14:41

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2018-10-15 14:49

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