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试用期后未能与员工签订劳动合同，用人单位应承担哪些责任？

合同纠纷 2021-04-15 23:11 人浏览
共3位律师解答
  • 公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
    注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
    同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
    如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-04-15 22:59

    咨询我

  • 您好，可以要求双倍工资。
    如果您方便的话,请来电说明具体情形，您可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询，希望可以帮到您。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-04-15 23:04

    咨询我

  • 没签合同仍按工伤处理，因为形成事实劳动关系。提醒一下，没签合同的有双倍工资，社保单位必须缴纳。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-04-15 23:11

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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