我的计时工资小于计时工资规范企业算违反规定吗？
综合法律
2021-04-16 06:38
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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你可申请劳动仲裁要求补足
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可以到劳动局投诉
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