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因为被拆迁人知道房屋要拆迁所以没有跟我们续签合同,除了宽带、房屋装修等等费用,他们单方只愿多出500元的补偿,这样合理吗? 2013年9月份通知我们找门面搬迁,因为当时政府的赔偿资金还没有到位给被拆迁人,直到2014年才找我们说要多少号搬,只给500元的赔偿,而我们期间几个月出了两边的门面费用,还有现在门面的转让费用,共几万元。我们的损失谁来承担,找他们要说法,他们敷衍了事:\\\\\\\"是政府下的通知,跟我们无关。” 我们的权益受到侵犯,想要通过法律途径维护自己的利益,他们要怎样赔偿才合理。

拆迁补偿 2018-10-15 17:26 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

征地拆迁律师团队
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2018-10-15 17:06

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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

平台法律顾问团队
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2018-10-15 17:10

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按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

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2018-10-15 17:26

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