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律师您好:我现服务的公司因被另一公司收购要与员工重签劳动合同,1.如员工与新公司签了新的劳动合同能否得到原公司的赔偿?2.如员工不愿与新公司签合同,能否得到原公司的赔偿?3.赔偿金如何计算?谢谢!

公司收购 2018-10-15 17:54 人浏览

共3位律师解答

用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。

平台特邀律师
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2018-10-15 17:36

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。

平台法律顾问团队
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2018-10-15 17:42

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司法律律师团队
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2018-10-15 17:54

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